Job Description für einen Lebenslauf - Priorisierung Job-Beschreibungen und Verantwortlichkeiten für Maximum Impact

Hier ist, wie können Sie schnell und einfach priorisieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen so, dass Sie sich vorstellen, wie der perfekte Kandidat für den Job, den Sie suchen. Rubrik Stellenbeschreibungen in der Wiederaufnahme ist nie eine leichte Aufgabe. Die beste Methode, dies zu tun ist, um im Auge zu behalten, was Ihre Karriere Ziel ist und priorisieren Sie Ihre Erfahrungen in Bezug auf Ihre beruflichen Ziele.

Holen Sie sich ein Blatt Papier und eine Liste aller Ihrer Verantwortung. Tatsächliche Phrasierung ist in diesem Schritt nicht wichtig, nur Rekord alles, was Sie getan oder zu tun in aktuellen und früheren Arbeitsplätze.

Betrachten Sie das folgende Während der Rubrik Job-Beschreibungen.
Sie müssen rücksichtslos sein - gehen Sie über Ihre Liste und markieren Sie die 3 wichtigsten Aufgaben für jeden Job. Überlegen Sie, wie gut diese Produkte, um Ihre Karriere Ziel beziehen. Wenn es andere auf der Liste, die Ihre Karriere Ziel besser zu unterstützen, verwenden sie stattdessen.

Verwenden Aktion oder Macht Worte wie - entwickelt, verwaltet, mitgeteilt, etc. zu beginnen jede Beschreibung. Stellen Sie sicher, dass die Aussagen, die Sie zuerst quantifizieren, was Sie erreicht haben. Es ist eine gute Idee, Umsatz, Budget / Zeitachse Leistungen und Neukundengewinnung oder irgendetwas, platzieren Sie Ihre Aufgaben im Zusammenhang mit der Branche arbeiten Sie in. hilft Liste

Stellen Sie sicher, dass diese Aussagen mit Ihrer Karriere Ziel ausgerichtet sind. Zum Beispiel sollten Sie wollen einen Job im Projektmanagement, Auflisten, dass Sie ein Team von 20 Personen geleitet wird effektiv zu präsentieren Ihre Qualifikationen

Machen Sie einen Punkt der Quantifizierung Ihre Stellenbeschreibung Aussagen. Allerdings müssen Sie nicht brauchen, um jeden einzelnen, nur diejenigen, die wichtigsten und Ziel getrieben sind zu quantifizieren.

Leistungen und Qualifikationen
Es gelten dieselben Regeln mit Leistungen und Qualifikationen - Denken Sie daran, welche davon am besten zu Ihren Karriere Ziel verbunden sind und in der Liste zuerst. Auf der Suche nach einem Job in der Kundenbetreuung, würde bedeuten, Ihre kommunikativen Fähigkeiten, bevor Computerkenntnisse gehen. Obwohl beide wichtig sind.

Sie Ihren Arbeitgeber.
Als eine doppelte Kontrolle, versetzen Sie sich in die Lage Ihrer potenziellen Arbeitgeber. Überprüfen Sie jede Job-Beschreibung und sehen, dass Sie es an die Anforderungen des Arbeitsmarktes, die Sie suchen verwandt. Auf diese Weise lassen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber wissen, dass Sie die Fähigkeiten für den Job, die sicher um den Fuß in die Tür zu bekommen für das Interview ist erforderlich sind.

Denken Sie daran - Ihr Lebenslauf ist das Verkaufsgespräch, demonstrieren Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, um Ihre potenziellen Arbeitgeber. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Best Foot Forward und Sie werden die Früchte zu ernten.

Erfahren Sie alles können Sie auf, wie Sie eine Stellenbeschreibung schreiben für richtig fortzusetzen.

Das ist wirklich wichtig....